私たちが目指す保育
皆が生き生きと成長できる安心・安全な笑顔あふれるこども園
潤野こども園は、こどもたちの笑い声と先生たちの笑顔があふれる場所です。
私たちは、家庭的な雰囲気の中で、一人ひとりの個性や可能性を大切にしながら、こどもたちの未来につながる「今」を大切にした保育を実践しています。
保育は、一人でつくるものではありません。職員同士で話し合い、新しいことにも挑戦しながら、より良い保育をみんなでつくり上げています。
初めての環境では、不安や戸惑いを感じることもあるかもしれません。だからこそ、研修や先輩職員のサポートを通して、一人ひとりが安心して学び、成長できる環境を大切にしています。
こどもたちの成長を支えながら、先生自身も学び、成長していける場所。それが潤野こども園です。
私たちと一緒に、こどもたちの未来を育む保育をつくっていきませんか。
採用情報
採用情報
園見学・採用のお知らせ
—– Information
—– DATA
数字で見る潤野こども園
０時間
月平均残業時間
8.3日
年間平均有給取得日数（R6年度実績）
45名
職員数
10名
新卒入職職員
31名
保育士数
21名
子育て中の職員
—– Message
メッセージ
具体的な仕事内容について
0～6歳のこどもたちの保育・教育をしています。楽しい遊びから食事・お昼寝をこどもたちと日々共に生活を送っています。時には文字やマナーを教えたり、行事に向けて一緒に考えて練習したり毎日が新しいことだらけのお仕事です。
仕事をする上で特に気をつけていること
こどもたちと関わるのでお手本になる仕草、動作、言葉使いを特に気をつけています。仕事の仲間たちとは力を合わせて頑張る為に話をよく聞くこと、伝える事のコミュニケーションには気をつけています。
仕事のやりがい、エピソード
幼少期から先生に憧れていました。先生としてこどもたちの前に立って絵本を読んだり、お話したりすることや関わる中でこども達に「大好き！」「先生みたいになりたい！」と言われることがあります。自分がこどもの頃に憧れていた先生の様に言われた時に先生になってよかったと思います。
佐藤美友 / 保育士 / 2017年入社
—– Environment
職場を知る
チームで支える保育体制
支援員やシルバー人材センターの方々にも協力いただき、掃除や環境整備などを分担しています。
それぞれの役割を活かしながら、
保育士が子どもたちと向き合う時間を大切にできる環境を整えています。
ICTを活用した業務効率化
連絡帳や保育記録などにICTを導入し、書類作成などの業務効率化を進めています。
子どもたちと向き合う時間を大切にしながら、持ち帰り仕事ゼロ・残業ゼロを目指して、日々業務改善に取り組んでいます。
安心して成長できるサポート体制
新人研修をはじめ、園内研修・園外研修を実施しています。
メンター制度も導入しており、困ったことや不安なことを相談しながら、一歩ずつ成長できる環境を整えています。
—– Process
採用フロー
電話で日程調節を行い保育環境（人・場所）を担当の職員が説明しながら見学していただけます。どのような環境でどのような人たちが働いているか自らの目で見てください。
面接・簡単レポートがあります。
新任研修カリキュラムを組んでおりできるだけ戸惑わず勤務して頂けるよう準備しております。また、メンター制度導入し相談窓口を設けています。
１週間以内に学校・本人に通知いたします。
—– FAQ
よくある質問
—– Recruit
募集職種
保育士
栄養士
調理師
事務員
子育て支援員
| 勤務時間 | 契約社員7：00～19：00の間パート・アルバイト7：00～19：00の間 |
|---|---|
| 昇給・賞与 | あり |
| 休日休暇 | 日・祝、その他月変動時間労働 |
| 応募資格 | ◆保育士・幼稚園教諭免許 |
| そのほか詳細は面談にて。 |
お問い合わせ
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